DOETH : Pourquoi recruter des travailleurs handicapés est une opportunité pour votre entreprise ?
Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir leur DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Cette obligation légale peut sembler contraignante, mais elle représente en réalité une formidable opportunité pour votre entreprise. Découvrez pourquoi et comment intégrer des talents en situation de handicap peut devenir un levier de performance et d’innovation.
Une obligation légale… mais aussi un levier stratégique
La loi impose aux entreprises d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. À défaut, elles doivent s’acquitter d’une contribution financière auprès de l’URSSAF. Pourtant, bien au-delà de l’obligation, embaucher des travailleurs handicapés peut apporter une véritable valeur ajoutée à votre organisation.
Les bénéfices du recrutement inclusif
- Accéder à de nouveaux talents : De nombreux travailleurs en situation de handicap possèdent des compétences recherchées et apportent un regard neuf sur les métiers.
- Améliorer la marque employeur : Une entreprise engagée dans l’inclusion est perçue positivement par ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires.
- Bénéficier d’aides financières et d’accompagnement : L’Agefiph et d’autres organismes proposent des aides financières, des conseils et des aménagements pour faciliter l’intégration des salariés en situation de handicap.
- Favoriser un climat social positif : Une démarche inclusive renforce l’esprit d’équipe et la cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Comment réussir l’intégration des travailleurs handicapés ?
- Adapter le processus de recrutement : Sensibiliser les recruteurs et adapter les offres d’emploi pour faciliter l’accessibilité.
- Mettre en place des aménagements : Équipements spécifiques, flexibilité des horaires, télétravail… chaque situation mérite une solution adaptée.
- Sensibiliser les équipes : Former et informer les collaborateurs permet de lutter contre les stéréotypes et de favoriser une intégration réussie.
- S’appuyer sur des partenaires spécialisés : L’Agefiph, Cap emploi et d’autres acteurs proposent des accompagnements sur mesure.
Faites de la DOETH un atout pour votre entreprise
Ne voyez plus la DOETH comme une contrainte, mais comme une opportunité d’attirer des talents, d’améliorer votre image et d’optimiser votre organisation. En recrutant des travailleurs handicapés, vous répondez non seulement à une obligation légale, mais vous participez activement à la construction d’une société plus inclusive et performante.
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